1- Si las empresas no pueden decir qué aportan a la sociedad, no tienen razón de existir.
2- A una persona que no sabe por qué está trabajando en una organización no le pidas que se motive.
3- La sociedad va más deprisa que los políticos y las empresas. Aprendamos de ella.
4- Organización jerárquica + Burocracia = Kafka.
5- La estrategia no tiene otra ideología que la eficacia.
6- En 50 años hemos hecho más daño a la Tierra que en los 4.500 millones de años anteriores, ¿qué derecho tenemos?
7- En los planes de cambio cultural el organigrama emocional tiene las de ganar.
8- Puedes externalizar la producción, pero no la responsabilidad.
9- No hay jefes, sino líderes y ejecutivos emprendedores.
10- Ciencias sociales, ciencias de la acción, ciencia económica, ciencia política, heurística y tecnociencias configuran la epistemología del modelo DirCom.
11- En los años 50, la vida de las empresas era de 70 años. Ahora es de 17. ¿Por qué? Las empresas se ocupan de sus accionistas, pero han olvidado por qué existen.
12- La organización en red mallada, plana y sin centro, se alimenta por el trabajo en equipo y funciona por la responsabilidad y la motivación compartidas.
13- La formación que solo nos prepara para competir es menos eficaz que la que crea equipos para cooperar.
14- Los métodos de las ciencias humanas entraron en la empresa para quedarse. La mayor parte de sus problemas son humanos.
15- Algunos creen que la empresa moderna es la computadora y los algoritmos. Ignoran que el cerebro no es digital.